中國大概有4000多萬家企業，而其中小微企業有2000多萬家，其中大部分小微企業，都沒有配備固定的財務人員，而是通過第三方，也就是大家常說的代賬公司去完成整理憑證、做賬和報稅的，所以代賬公司也如雨后春筍般的快速發展壯大起來。代賬公司的地位本來應該如同IT公司對學編程的求職人員一樣的吸引力，但事實上代賬公司在會計從業人員的心中的口碑，遠不如一般的IT公司，甚至有人拋出了進入代賬公司讓財務人員走向了一條不歸路的說法。一時間會計求職者都對財務公司談之色變，避之不及。

代賬公司真的有大家說的那么的不堪嗎？當然不是，這首先要分清代賬公司的一個定位問題。財務人才不屬于稀缺人才，長期是人才供應大于市場需求，所以也就造成了企業在財務人員的招聘上，會更傾向于有工作經驗，招聘進來可以直接創造價值的財務人員。這也是在大學畢業前的校招中，財管會計專業應屆畢業生就業率很低的主要原因。而代賬公司作為財務人員的集中地，對財務人員的需求是比較大的，所以在同樣的條件下，只有代賬公司會招聘沒有工作經驗的財務人員，招聘后也會有足夠的耐心和機會給他們鍛煉和成長。從這個角度來說，代賬公司對于一些剛開始找工作以及急需積累一些工作經驗的人來說，是一種不錯的選擇。

也正是基于代賬公司會招聘沒有工作經驗的財務人員的情形，又孕育出代賬公司經常被人詬病的另外兩個缺點：薪資低和重復性工作，學不到什么東西，先說下薪資低，其實代賬工資低是把沒有工作經驗的財務人員當成實習生來看待的，開出的一般也是實習生的工資。如果你確實急需學習一些經驗，這個也是你需要接受的。等你覺得自己有一定的經驗，不論是轉為正式員工或者跳槽到一般的企業，都是可以選擇的。再說說重復性工作學不到東西，其實相反的，在代賬公司學的要比一般的企業多的多，一般經驗豐富的代賬公司會計，會代理幾十甚至上百家不同類型的企業，每個企業又有不同的情況，你都能完整的處理下來，再進一般的企業的時候你會發現單一企業的帳要簡單的多。

綜合來說，代賬公司并不是什么洪水猛獸，對于缺少經驗的求職者更是一個可以以最低代價去積累經驗走向更好企業的一個不錯的踏板。至于會計有“代賬公司做賬沒有前途”這樣意識，不若換個角度思考一下，每家企業的情況是不一樣的，賬、稅都是不一樣的，我們為何不仔細觀每一家的賬稅，有沒有潛在的風險，有沒有可以籌劃的空間？如果有籌劃空間，自己完全可以試著出個籌劃方案，沒有風險，還能降低損失，客戶不喜歡嗎？你的收入不會增加嗎？當然 這只是最簡單的一方面，還有其他很多值得我們思考的地方，客戶、賬、稅值得你學習的地方實在太多，參透這一切，不僅僅是會計行業的巔峰了。

還是那句話，不管你在企業、代賬公司、會計師事務所，你的成績很大一部分都是取決于你自己，而不是工作環境?！笆墙鹱涌倳l光“這碗雞湯還是非常有營養的。

不歸路，是看你走哪頭。